9 月 11 日消息，一份向美国证券交易委员会（SEC）的投诉称，过去几年，谷歌临时工和同工的全职员工之间的工资差距扩大，这违反了英国、欧洲和亚洲当地法律。
去年 12 月，谷歌管理层发现了这个问题，但却没有予以纠正，只对今年新聘临时工执行新薪酬政策。投诉还称，谷歌没有报告其在海外可能面临的法律和金融责任，这对其美国投资者造成误导。
谷歌首席合规官斯皮罗・卡雷索斯（Spyro Karetsos）表示，“很明显，这个过程的处理没有符合高标准要求，我们将找出问题出处和原因。我们将予以纠正。”
从 2012 年、2013 年和 2017 年开始，谷歌分别在欧洲、中东和非洲（EMEA）以及亚太地区，执行临时工薪酬只拿同工全职员工工资打折比率的政策。这一政策至今没有变化，但现在全职员工的工资已经上涨，但谷歌仍在执行当时老数据。投诉书称，过去 9 年，谷歌在超过 16 个国家少支付临时工薪酬总计超过 1 亿美元。
