北京时间 8 月 17 日早间消息，据报道，美国加州的 Riot 游戏公司是知名游戏《英雄联盟》的开发商，而在日前，美国加州“公平雇佣和住房局”（DFEH）对外宣布消息称，Riot 公司存在违规行为，该公司并未告知其员工，即他们针对内部的骚扰、歧视行为有向加州政府进行举报的权力。
之前，该机构也曾经对另外一家知名游戏公司动视暴雪提出有关内部歧视和骚扰的诉讼。在上述声明中，DFEH 表示，他们已经向法庭提出申请，要求 Riot 游戏公司遵守加州法庭在今年 6 月 4 日颁发的裁决令，即必须告知所有员工他们拥有向 DFEH 报告不公正行为的权力。
2018 年，美国一家游戏类网站 Kotaku 发布调查报告，揭露 Riot 公司内部环境恶劣，许多女员工遭到骚扰、歧视，在职务晋升中被忽略。
2018 年年底，Riot 的一位前员工和另一位现任员工发起集体诉讼，指控该公司存在性别歧视行为。2019 年，Riot 和所有原告达成了和解，对于在 2014 年到 2019 年在公司工作的所有女性员工赔偿 1000 万美元。
据报道，Riot 的首席执行官尼克拉・洛伦特（Nicolo Laurent）也曾被指控骚扰一名女助手，不过负责调查的机构认为没有证据证明存在骚扰行为。
DFEH 也对 Riot 展开了独立调查，调查人员发现，在上述集体诉讼中公司和员工的和解协议中，一些文字暗示员工不能“主动、坦诚地”向政府部门报告内部的性骚扰和其他违规行为。
随后，DFEH 要求法庭命令 Riot，向员工发出一份通知，即无论他们和 Riot 签署了何种保密协议，他们都有权向加州政府举报公司存在的骚扰和歧视行为。
DFEH 表示，上述和解协议文字导致 Riot 员工没有能够向监管部门及时举报，而这些信息对于监管消除非法雇佣歧视和骚扰，保障公众利益至关重要。
加州法庭满足了 DFEH 的请求，下令 Riot 公司对员工发出通知，然而让 DFEH 失望的是，两个月以来，Riot 无动于衷。
在给媒体的一封邮件中，Riot 发言人表示，公司已经向离职的前员工们发出了通知，即离职协议条款并不阻止他们向政府机构举报不公。
这位发言人也质疑了 DFEH 的观点，即和解协议内容对希望举报的员工提出了警告。发言人给媒体传来了员工离职协议的一部分截图，其中包括这样的文字，“这一协议中，没有任何条款阻止您向任何政府机构或实体报告公司可能存在的违法违规行为。”这位发言人表示，在过去很多年的离职协议中，这些文字都已经是必有的标准内容。
