8 月 10 日消息，阿里女员工控诉遭遇男上司及客户灌酒、猥亵乃至性侵事件继续发酵。
据澎湃新闻报道，在探访该女员工醉酒饭店时，一名店员称，女子在门口遭遇同行男性“碰胸”动作。该饭店另一名店员表示，吃饭的房间内没有监控，事发当天的店员已向警方做口供。
今日，济南警方在接受媒体采访时表示，“阿里女员工疑被侵害一案”因发生在私密空间，调查有难度。同时也请公众放心，警方调查侦办结果完成后，一定及时向社会公布。
8 月 7 日晚间，一则关于“阿里巴巴女员工被侵害”的消息引爆舆论。一位任职于阿里淘鲜达业务的女员工发表长文表示，自己曾在开拓济南华联超市时，遭遇济南华联超市商户领导猥亵，直属领导默许该行为，并在散场后疑似对自己性侵。
自 8 月 2 日起，该受害员工向公司反映情况，但在向 HR、业务总监乃至同城零售事业群总裁李永和（老鼎）等人反馈无果后，曾无奈在食堂发传单寻求帮助，并将自己的经历公布至网上。
对此，阿里巴巴董事会主席兼 CEO 张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和 HRG 徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，我们会尽全力关心和照顾好她。涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群 HRG 徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群 HRG 关键决策的作用，为此应承担领导责任。
据了解，李永和在辞职前担任同城零售事业群及本地生活事业群总裁。其中，本地生活事业群总裁的职位是在 7 月份阿里组织架构调整时获任，刚刚满一个月左右。
除此之外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR 团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是 HR 文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”
这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
