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云梯端就业培训管理系统主要用于各个面向就业的就业技能培训机构的客户管理软件，本系统注重在使用简单，功能强大，自助定义，简单的就业培训行业流程。云梯端就业培训管理系统功能特色：强大的客户管理系统，可以追踪客户的就业情况，包括面试公司，面试记录等，还可以添加竞争对手的信息，从多方面满足您的使用需求。
1.基于B/S架构，应用灵活
基于B/S架构，互联网.局域网.本地电脑皆可使用，不需安装客户端，可无限范围覆盖，使用简单方便。随时随地出差在外或者在家，也不用担心无法掌控公司销售情况，更适合分公司和办事机构的远程应用。
2.完善的客户跟进系统
平台提供了完善的客户跟进系统，从发现客户到销售成功再到售后服务，每一个流程都提供实时的跟进记录操作，可以让您轻松的记录下与每个客户每次接洽的具体时间.接洽人员.接洽内容，而且管理层或者销售人员之间可对每次洽谈情况进行多次点评，同时也可记录下点评人员的时间和姓名。
3.灵活的资料导入导出设计
平台支持外部导入操作，您可以将公司的客户信息.产品信息等资料直接导入，而无需重新录入，同时平台中的所有资料以及统计分析结果均支持导出和打印。
4.移动商务，远程遥控
平台依托互联网全面采用移动计算技术实现灵动企业，移动商务，您即使出差在外，也可以随时随地通过互联网，进行工作任务的指派.监控和各类企业信息的访问等，更不用担心无法掌控公司实时情况，使您全面实现＂决策千里＂，更适合分公司和办事机构的远程应用。
5.方便的通讯功能
对内：系统集成了“内部即时”及“内部论坛”，方便员工之间交流
对外：“邮件群发”及“手机短信群发”又能使您的工作事半功倍。
6.人性化的系统结构设计
人性化的系统结构设计，为用户提供充分的自由设计空间，无论企业规模大小，应用模式如何多样，都可以灵活运用和自由扩展设计系统。
7.操作简单易行
人性化的设计.友好的操作界面.独具特色的管理思路.清晰的业务流程设计和简洁易用的风格，使平台操作简单.极易上手，可以做到无需看帮助即可操作使用。如：记录直接编辑：像Excel那样，可直接编辑，也可双击打开窗口再修改，修改起来非常方便。
8.严格的权限控制
严格的权限管理机制，采用严格的权限划分机制。管理员可按照功能灵活分配权限，使得各个业务.活动，均可指定操作员，并执行自己权限范围内的操作，安全可靠，有效防止越权操作。
9.便捷的分类管理
全面支持分类管理，强大的客户区域管理.客户性质管理，客户分组管，可无限级自定义分类层次，并对任意类别进行查询统计分析。
10.灵活多样的报表设计
灵活多样的报表设计，对应模块完善的报表模板，提供了自设计的功能，通过报表设计，可以实现自身业务特点的报表。
11.强大的检索功能
强大的搜索及筛选功能，可以单独使用，也可配合使用，并能将搜索结果保存，以便下次调用。
12.强大的数据安全保证
强大的数据安全保证，软件的多级权限管理机制有效地防止用户非法获取其权限范围外的数据信息，保证了数据的安全性。
回收站功能：如果权限设置成半删除，这样删除的数据都在回收站，是可以恢复的；
防修改功能：如要防止业务员恶意修改，将其权限设成半修改，这样被修改的内容可恢复。
13.高度的数据稳定性
高度的数据稳定性，平台使用Microsoft SQL Server数据库，数据库稳定可靠.安全，对于业务数据量大.稳定性要求高.操作终端多的用户尤其适合。
14.精确规范的业务流程
精确规范的业务流程，从客户发现→机会跟踪→销售恰谈→合同签定→销售回款→产品库存→产品发货→售后服务，将销售过程的任意一个细节都完整掌握，加上业务处理过程中的各种权限控制，企业只需要在平台中逐步执行，销售过程控制便可轻松把握。同时系统中对销售机会的流程定义，更能提高销售成功率。
15.系统完全独立
完全独立的管理平台，买断式使用，不需要租用任何的服务器，您可以自由将平台安装在您希望的任何地方，完全打破了传统的服务器租用模式和繁琐的续费流程，是真正属于您自己的销售管理平台。
16.数据库维护安全方便
提供两种形式的数据（access/sql），数据少的时候使用Access，当数据量大的时候，只需要在后台升级成SQL数据库即可；
17.灵活样的系统自定义
自定义程度达90%以上，无论企业规模大小，应用模式如何多样，都可轻轻松松定制出适合企业实情的管理系统,还提供开发接口，以便满足您更多的特殊需求。
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软件大小：43.24 MB
有人说，退役后在民政局填了个表，选了两个培训项目，然后就没有消息了。有人说，免费技能培训只能报驾驶，已经有证用不上。有人说，完全不知道这个福利！ 兵创君今天划重点，退役军人免费职业教育培训，是国家给咱退役军人的政策扶持，政府专项拨款，不得挪用！那个填表没消息的战友，搞不好被冒名吃空饷了。 // 培训方式 // 近日，兵创君查找了一些地区近年来退役士兵的培训情况。 政府出资、城乡一体的免费教育培训（广东、江苏、浙江、云南等) 民政部门与高等院校联合举办的助学教育(湖北为代表) 民政部门与企业联合推的“普惠制培训、订单式就业”(辽宁为代表） 还有一些是退役士兵自选培训机构、民政部门给予补助等。 说实话，如果让我选，我肯定选择自选培训机构，然后民政部给补贴。政府标配的，真心不敢恭维。 // 相关政策 // 国务院联合中央军委，曾就关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的事项发布过一个通知，兵创军在此解读。 重点一：免费 组织会引导退役士兵免费参加职业教育和技能培训。以中等职业教育和技能培训为主体、以高等职业教育、成人教育和普通高等教育为补充。本着退役士兵自愿参加、自选专业、免费培训的原则，以省或市（地）为单位统一组织实施。 重点二：退出现役一年内皆可 退出现役的自主就业退役士兵，在退出现役1年内可以选择免费参加职业教育和技能培训，教育培训期限一般为2年，最短不少于3个月。 重点三：优先推荐就业 教育、人力资源社会保障等部门，根据就业需求和退役士兵学员特点设置课程，大力开展“订单式”教育和培训。依托各类就业服务机构，通过举办专场招聘会等多种形式，搭建退役士兵学员与用人单位双向选择的平台，优先推荐退役士兵学员就业。各级公共就业服务机构要及时为退役士兵学员提供就业信息、职业介绍等免费服务，帮助退役士兵学员实现就业。 重点四：鼓励自主创业 按照退役士兵安置法规政策，各类用人单位承担录用（聘用）退役士兵学员的相关责任。地方进一步落实国家鼓励就业创业和扶持退役士兵自谋职业的优惠政策，积极引导退役士兵自谋职业、自主创业。 重点五：主管部门（该找谁？） 退役士兵职业教育和技能培训的组织协调、宣传发动、人数预测、经费测算、动员报名、资格审查、档案接转等事宜可咨询民政部门。 推荐并寻找所属教育培训机构招生录取、教学管理、就业推荐等组织实施工作的可留意教育、人力资源社会保障部门。 退役士兵职业教育和技能培训经费的安排与监管，可询问财政部门。 重点六：经费补贴范围 还要强调的是，职业教育和技能培训经费由各级财政负担，列入退役士兵安置科目，主要用于教育培训所需学杂费、住宿费、技能鉴定费、生活补助费等。根据兵创君统计，各地补贴不等，大致在3000-5000块钱范围。 各位战友，有没有人想吃这笔给咱的专项补贴，对退役军人职业培训敷衍了事？恐怕是有的！我们能做的，一是得懂法，二是积极行使自己的权力，切莫让某些人念坏了经。 当然，如果你所在的地方政府政策好，记得抓紧报名啊！
这个情况一般是你的课时没有打够，或者课时当天打完资料还没上传到车管所。这个是需要参加驾照培训才能进行预约的,如果你已经报了驾照培训,问下教练是否可以预约考试。因为现在都是需要学时才能考试。 拓展资料 1、新规明确了驾驶员培训将实行学时制，每个学员理论培训时间每天不得超过6个学时，实际操作培训时间每天不得超过4个学时，按照学时合理收取费用，并建立学时预约制度，逐步杜绝“多人一车”的现象。 2、所谓学车计时收费，即学员需先交纳一定金额的固定费用，在交通法规等理论学习、考试完成后，学员开始上车学习，同时开始计时收费。 3、学员将自己的学员计时卡交给教练让其开始计时，结束后，需经教练确认后收回计时卡。此时计时卡上已扣去了该学员本次开车的车时、费用，并记入了本次开车时间、公里数等详细数据。与此同时，教练员也要将自己带教学员的数据下载到自己的教练员卡上，并将其上传到本驾校的计算机管理系统中。 4、管理系统处理学员、教练员的车时、费用等数据后，合并上报管理部门。当学员计时卡中的上车培训时间达到规定学时（共56个，含10个学时的仿真驾驶模拟培训）后，即可直接向考试部门申请安排考试，不需要通过驾校安排。他认为，就本市的情况看，实施学时制首先要对驾校现行既培训、又考试的双重关系进行重新定位。 5、现在学员不仅在驾校学车，而且需要通过所在驾校向车管所报名才能考试，车管所不接受个人报名，驾校既管培训又管考试，对学员的束缚较大；而实施按学时收费恰恰加强了学员消费的自主性，学员可以自己报名考试了，驾校没有了组织报名和考试通过率的压力后，可以专心办好培训。就目前现状来看，驾校的角色转换尚需时日。
考个电工证哪里可以培训；可以在你住地或工作的市(区)县劳动局 ( 劳动就业培训中心 ) 培训考电工证。。。 因为电工证是属专业技术就业的上岗资格证件，一般是需要经过培训后，经考核合格领取的。培训一般需要40-60天时间。 （并且劳动局“劳动就业培训中心”是由地方政方政府所办，发证是由政府所发，属正规上岗证上件） 如果直接办理（有关系），就可以到市(区)县级行政地的劳动局(就业中心)办理。
每个公司都会有着人事的岗位，很多公司更是逐渐将人事部改为人力资源部，可见，人力资源管理在一个公司中占有极其重要的地位。现如今，大学生不断增多，就业压力不断增大，人力资源管理专业的前景却是一片辉煌，尤其是拥有人力资源资格证的人才，更是被各大公司青睐。在人才竞争趋于全球化的今天，拥有一张人力资源资格证可以让你咸鱼翻身，工资待遇随之涨不停。 获取人力资源资格证的必要原因：随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。所以拥有人力资源资格证可以增强自身的竞争力。 如何获取人力资源资格证？人力资源资格证的获取是要通过国家统一组织的人力资源资格证考试的。有些同学会存在这么一个疑问，专业知识不够扎实，怎么才能通过考试呢？专业知识只有通过不断的学习才能弥补，在此期间，可以寻求人力资源行业的大佬的帮助，通过上海三才人力资源资格证培训班就能实现，它拥有国内外先进而又专业的人力资源大师，必定能给你的专业知识带来质的提升，为自己更高的价值作出努力。
