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我曾进入过安利。在进入之前，我知道传销是害人的，所以很谨慎。我不断地上网搜寻它的资料，去图书馆查证，买杂志参考，也开始关注直销业，希望那真的是一个可以改变命曾曾运的契机。但现实让我很失望。是的，安利是一种传销模式。国家颁布直销令之后，安利是拿牌照的直销企业之一。但与乖巧的雅芳不同，安利阳奉阴违，改传销模式为店铺加直销员模式，但实质上并无多大改变。国家规定直销员的酬劳必须单层计费。安利的直销员确实是这样计费，但他一旦成为经销商，安利公司会按照原来的奖金制度给他补足酬劳。还有一个简单的模式就是上线让下线以优惠顾客的身份从事销售，自己按奖金制度给下线发放奖金，也就是说安利一点没变，一切都是换汤不换药。安利公司用一层布把下面的龌龊遮住，堂而皇之地再次出现在公众面前。这样既可躲过国家监督又可以以合法身份从事销售。安利这一着太妙了。其实不止安利，是直销的都在干这种阳奉阴违的勾当。我仔细观察了很久，也思考了很久，安利何以能创下高的营业额。发现总结如下。确实不排除有些人喜欢用安利，我想这其中部分原因是直销员的宣传结果。但主要带动安利销售额还有那些想以此为契机试着改变命运的最下线的人，他们充当着销售者与消费者的双重角色。如果你是一位有良心的下线，要做到有信心地把产品介绍给人，便得使用安利的产品，便会考证是否真的那么神。（我就是这样的人。当我通过实验发现安利洗洁精与市场上的无异时，当我知道要去小超市挑选出最差对比度最明显的市场上的沐浴露与安利产品做对比实验时，当我用安利沐浴露与几个同事所用的沐浴露做对比实验之后，我开始怀疑，更别提有信心分享了。我坚决不为利益拿亲友开涮。）没良心的也不怕，你的上线会跟你说这是把生意做起来必须得做的。要销售产品必须熟知自己的产品，把自己里里外外彻底包装成安利人，自己用，别人才会跟着用。好，重点来了，安利的产品有250多种，在中国被允许销售的产品应该是是60多种吧，单这个就有够你试用的了。首先，从营养品开始，因为它最能提高业绩，而且你自己也营养不良，需要补。一瓶蛋白质粉少得要200多，多得要300多。还要补维C，纤维素，钙…… 其次，要有成功的模样才能说服别人加入，发展下线。于是男的西装，女的套装。男的要用上陶士，女的得用上雅姿。一套800多元。你想着这是一门生意，生意是需要投资的，花个几千块就能发展事业，这种机会难得，也就别吝惜啦。就很愉快地掏钱了。如果你没想到也没关系，你的上线会提醒你发展事业是要投资的。如果你还是很顽固不肯买，没关系。安利有大大小小的会议，有够教育你的了。首先是产品示范，其次是BTC培训（就是持续一段时间的所谓的领导人培训，教你如何做产品示范啦，如何发展下线啦，而且每节课后都布置作业，作业题目是要试用哪类产品，达到多少业绩，你得知道言语的鼓动力量是很大的。我听完一节课后就想着反正要发展事业，就顺便完成一下作业啦，也试看看是否真那么神，这样就没了几百块。）你要是以为这些培训是免费的，那就大错特错了。每一场会议都是要收钱的。小会议也就是所谓的家庭聚会要2至5元。家庭聚会中，即使新被拉入的人不上这趟车，他们也没丝毫损失。绝，太绝了！大一点的10元。周末两天12个小时要100块钱。BTC培训200多总20来个小时。上线拉人去开会时，会用尽全力销售那场会议是多么多么的精彩，嘉宾是多么多么得厉害。（我最讨厌的就是这种拉票行为了，今天说了要抢票，要不就没了，结果是一个星期后还在订票。）然后你去到会场会发现那个主持烂得要命，却被介绍说是金牌主持人。如果你够主动，即使刚进去一个星期，你马上会成为产品专家。那些嘉宾像是个个有来头，都是在传统企业混得有头有脸的人物，有一次竟有一个劳动局局长，另一次还有一个著名企业的高管，没见过真的局长和高管，也不知这些人是真是假。从气质与说话的水平上看，我不认为是。记得有一次有一位怀孕了的同事跟我说，想要配一套安利的营养品。我跟上上线说了这事，他叫我提前向同事介绍好他，说他是某单位著名营养师的助手，这样，我同事就会容易信服。屁！就一个人力资源管理的应届毕业生而已。这事之后我就再也不提了。周末会议是经销商承办的，两个普通教室那么大塞300，将近400人。不卖安利产品，单会议收入就够养活他们的啦。至于安利的产品，是否真的因为减少了销售链，而使价格变得便宜。答案是否定的。它没有减少销售链，而是增加了。想想一条线下来，有多少人抽取利润。你的消费养肥了多少上线，你知道不？正因为高利润，才有人甘冒众叛亲离的风险去从事。啊，没事，只要有钱了，亲人的态度就会一百度转弯，回来支持这个无法说是好的，还是坏的职业的。反正没去抢。钻法律空子的行业总是很容易赚钱。安利绝不是一个真诚的环境，这个你一进去就会感受到。因为有不少学生，老师等不受法律允许的人为了利益参与其中，这些人不敢公开姓名，工作。还有些怕欺骗了人，怕有人来算账。但是可笑的是，安利的人一而再，再而三地强调他们是真诚的。这些越听越让人觉得恶心可恶。有人曾反驳过我，我该怨我所在的团队不好。我混过三个安利团队。一个团队的管理制度确实对团队的发展有影响，不排除真的有真诚从事安利的人。但问题在于有许多团队都是龌龊的。不以科学的态度去辨清产品是否真如宣传的一样，是否真的物有所值，以业绩来判定出的团队，越优秀就越让人蒙受无辜损失。安利的文化不可否认，挺好；安利的宗旨，不可否认，挺好。可明里一套，暗里一套;总部一套，下属一套；媒体前一套，实际上一套，就难以避免有褒贬了。一个事物的性质是由主要方面确定的，当它总的群体给人的印象是不好的时，我们不得不说它现在是不好的了。 这里再说一句公道话，不仅安利，很多直销企业都如此。
