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成功的男人背后有一位伟大的女人；成功的老板跟前有一位得力的助手。他们诚信可靠，而且具备良好的沟通能力和专业知识，如同老板的第三只眼。那么成为老板的得力助手要具备哪些要素呢？1、专业能力：这是最基本的要件，个人除具备相当的学历背景外，如果没有专业知识或专业能力，绝对无法得到老板的青睐。2、高忠诚度：一个员工若能在一家公司待上五年以上，对公司的整体运作较熟悉，较有机会成为老板的好帮手，因此年轻人不要轻易跳槽，最好具有从一而终的态度才能深获信任。3、敬业精神：忠于职守，做好本职工作，即使工作再辛苦，也要抱着无怨无悔的态度。 4、反应快、效率高：对老板交办的事情能抓住重点并付诸行动，而且及时完成任务。5、懂得察言观色：了解老板的个性、脾气、好恶，就能拿捏何时该多说一句，何时该少说一句。尤其应该研究一套与老板最好的沟通模式或方法。6、大智若愚：聪明才智在该表现时才用，不要过度炫耀，最好让老板永远低估自己的真正实力。7、谦虚忍让：不要自以为是老板跟前的红人就恃宠而骄，切记太过得意忘形容易招嫉、惹人怨。此外，不要过度计较老板的脾气，要能挨得起老板的责骂，能屈能伸才能得到老板传授的真功夫。8、守口如瓶：对于公司的机密或老板的公务私事绝对要有保密的功夫，千万别借老板的话题来招引别人对自己的兴趣或注意。9、勿抢风头：对外的发言或接受媒体的采访，尽量不要曝光，切勿抢占老板的锋头，或出言不逊，给老板或公司带来不必要的麻烦。10、随侍左右：老板每天日理万机，随时都需要得力助手从旁协助，所以外出或有远行时，要随时联络或留下去处的联络电话，让老板心中有"抓得住"的安全感。11、随机应变：处理老板的公务或私事，要能随机应变，切忌粗心大意或因小失大。凡交办之事，应力求尽善尽美，且每件事的执行过程及结果应随时禀报。12、健康的身体：老板的得力助手通常是不分昼夜，是否休假得随传随到。每天的工作时间及付出的精力通常是一般员工的两倍以上，如果没有健康的身体绝无法胜任“御前大将”的重大责任。
助手没了，还能再找一位，但是老板要是和助手有感情关系，那这个助手就留不得了，即使他再怎么得力，即使在这个厂子里，她再怎么重要，这个助手也是不可以留下的，毕竟她现在敢和老板有感情关系，以后就敢有肉体关系，我说的比较粗俗，但是这就是这样的，你不能等以后老板，和这个助手有肉体关系以后，甚至这个助手怀孕了，那你就只能干巴巴的看着看着这个助手，看着她生下孩子，看着她的孩子抢走你孩子的一切，看着你和你丈夫辛辛苦苦赚来的，要分给她一半，这样你还会纠结吗，这样你还要纠结这个助手有多得力，厂子多离不开她吗，说实话如果你现在，趁他们还没有发展7a64e58685e5aeb931333433623064到那一步之前，把这个助手辞退了，那你就还是老板娘，但是你要是现在，任由他们两个继续发展下去，等以后就不一定谁是老板娘，谁是员工了，日久生情，这个道理你不是不懂，日久不仅能生情，还能有很多很多别的事情发生，万一他们两个联合到一起，把你拥有的东西，都给偷偷的转移走，万一他们联合起来，骗你签订让你净身出户的离婚协议，这种事情不是没有可能，到时候离婚协议上面，你的名字老板的名字，但是你就是没有钱了，而且你的青春也浪费在老板身上，但是老板就会和他的助手双宿双飞，你想想吧，她现在能是厂子里的得力助手，肯定有手段，能让老板把你挤掉把她换上，所以，你别在乎现在她在厂子里，有多么的得力，有多么的重要，只要她和老板有感情关系，那么你就要把她，想办法挤走，不然等以后，就是她把你挤走了，趁现在斩草除根，你还是老板娘，如果不，那就不说不定谁是了，毕竟老板，已经和助手有感情关系了，谁知道他们发展到哪一步了，万一他们联合起来，你到时候哭都没地方哭。
你说的是什么职位。 每个部门的领导都是老板的得力助手，工资水平是不一样的。 一般是业务部门的领导工资比较高，老板旁边的人，像总经理助理等准高层工资也比较高。 工资差距很大的，从正常的工资水平来看，在全国哪个地方，老板的得力助手工资都是很高的，低则每月五六千，多则每月十几万。
