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宇田人事管理系统是一个协助各机关、事业单位科学、全面、高效地进行人事管理的系统，它参考吸取各种人事管理软件的优点，真正做到易用、 安全、全面。 在内容上包括了员工基本档案管理、员工分类信息管理（证卡图片管理、家庭成员、培训进修、奖惩、岗位调动，职务变动、考评状况等）、工资管理、考勤管理、合同管理、文档管理、备忘录、电话簿等内容。 在操作上注重易用为主要目标，同时加强系统的全面性和安全性。数据输入、维护、查询、筛选、统计简单方便，信息导入导出灵活实用、自定义各种报表方便美观，数据备份及用户权限分级设置令系统更安全、更放心。"锦囊妙技"栏目是聚合全网软件使用的技巧或者软件使用过程中各种问题的解答类文章，栏目设立伊始，小编欢迎各路软件大神朋友们踊跃投稿，在完美者平台分享大家的独门技巧。
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软件大小：7.25 MB
百度呗，人事管理系统一搜一大堆，也可以搜人力资源管理系统、eHR、eHR系统之类的。有很多，五花八门。不过选型时候要注意一下，对比之后再下决定。人事系统选型我有几点建议：第一，切忌功能浮夸如今，很多人力资源系统厂商都将自己的产品包装得华丽而复杂，而随之而来的则是功能上齐全了，上手的难度却无形中加大了。人力资源管理系统选型切忌功能的泛化，功能要追求的是实用性，而不是功能越多越好。因为功能更多更全的系统对使用者的软件操作水平以及对系统的熟练程度都要求较高，这是不利于人力资源管理系统在企业内部的普及应用的。一般来说，功能多的系统，其设计也都相对更复杂，大大降低了易用性。企业用户在使用这样的系统之前的培训、实施以及维护都需要较大的成本支出，价值还不一定是对等的。如此一来，那些华丽的功能最终也只是闲置无用，华而不实的，功能再多，缺乏实用性的话，那就是毫无价值的形象工程。第二，注重系统的集成性人力资源管理系统在企业基础管理中起着贯穿的作用，在企业信息化建设中，人力资源系统往往需要与企业内部其他相关的系统配合着使用，比如说财务系统、CRM系统、钉钉等。人力资源管理系统只有与这些各种各样的系统完美衔接，使用起来才不会因为调数据而使用得尴尬。具有集成性的人力资源管理系统相当于企业所有系统的一个调度台，只要登陆人力资源系统，即可轻松方便地操作所有的系统。如果所有系统都是独立的，使用者会非常苦恼。第三，注重软件的终身使用性在人力资源管理系统选型时，尽可能选择功能够用，而平台性又比较强的，这么做主要是为了节约以后频繁更换软件造成的成本，如果因为功能不够用而换软件，那你要支付的就不仅仅是软件本身的钱，还有培训，实施等带来的一系列的成本。第四，珍惜系统演示的机会人力资源管理系统选型时，看看产品资料，听听供应商的解说就买单是不可能的，太草率了，了解不够深入。因此，很多企业想到了试用，事实上，很多软件供应商对系统都不提供试用，但都会有免费上门演示。供应商提供的上门演示不仅是对产品的深入了解，也是对供应商团队的考察，因此，供应商上门演示时，不仅要看产品，还要看人，包括服务态度，专业水平等。
喔趣科技人力资源管理系统，主要为连锁零售，餐饮行业工厂制造，安保物流等服务行业提供考勤管理，人事管理，薪资计算等HR SaaS信息化服务。
现在这类系统有很多，不同产品使用效果也存在差异性，更换前主要还是看软件的整体功能和效果了吧，今年更换的朗新天霁的系统，操作起来比较灵活，功能全面
人力资源管理信息系统（HRMIS, Human Resources Management Information System），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。 扩展资料 人力资源管理信息系统采购方对于项目的管控方式。 ①付款方式：这个是最直接的方式。项目要成功的关键就是项目的付款方式。如果有供应方敢不收首付款就敢投入人力物力帮你做项目，那么这样的项目不成功都难。就软件项目来说：如果对方首付款要求40%以上，这样的项目的成功基本上要看供应方真正的实施能力了，这个是更多的运气成分了。 ②项目验收的必要条件。至少采购方的业务流程是通过系统来实现，采购方的所有的数据准确无误才能作为验收的起点。更多的验收条件应该是采购方在整理需求说明书的时候就应该完备的内容。 参考资料来源：百度百科－人力资源管理信息系统
