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婚庆行业管理系统是一款为婚庆、礼仪服务行业量身定做的管理软件。主要包括：前台营业、资料图 片展示、订单管理及未签单跟踪、收支管理、库存管理、结婚纪念日提醒及回访记录、客户调查、统计查 询、基本资料设置和综合服务等功能模块，实现了对婚庆服务完善的流程控制，节省费用和时间，提高客 户满意度。 功能特点： 各种服务项目的图片展示；在展示结束后可以填写订单，减少手工输入量，缩短了顾客的等待时间，提高了工作效率；员工生日提醒；完善的收支管理及报表统计；进销存管理，支持多仓库。库存量不足或超储时自动报警功能；结婚纪念日提醒及所有的回访记录，提高客户满意度，增加公司的回头率；可以建立详细的客户档案，并管理所有欠款； 可以有选择性的灵活删除任何历史数据；系统操作日志可以记录所有的操作情况；充分吸收了一些大型婚庆公司的管理理念，具有使用灵活，操作简单的优点。"锦囊妙技"栏目是聚合全网软件使用的技巧或者软件使用过程中各种问题的解答类文章，栏目设立伊始，小编欢迎各路软件大神朋友们踊跃投稿，在完美者平台分享大家的独门技巧。
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软件大小：7.35 MB
选择软件记账是目前的一个大的趋势，比较传统的手工记账效率太慢了，而且近几年的云办公越来越普及，我觉得可以更新成软件记账，但是前提肯定是要筛选出一款信息安全，服务有保障的软件公司。BOSS账本我们公司在用，体验还可以，你具体需要什么功能，可以私聊我，帮你筛选一下。
问一个行业赚不赚钱，这本身就是一个非常幼稚的话题，无论是哪一个行业都有赚钱的和不赚钱的，赚钱的是因为他能够精益求精把本行业做得更好，而不赚钱的那个行业则是因为他失去了自己的竞争力，在大浪淘沙的市场经济下没有夹缝中求生存的毅力，所以就倒闭了。那么说到婚庆，现在很多人都在做婚庆行业，婚庆行业给人的感觉是非常的暴力，真的是这样吗？要说赚钱那也确实赚钱，要说难做那也确实难做，赚钱是因为它的成本并不高，大多数都是借花献佛或者是凭借一身才艺来挣钱的。要说它难做，则是因为这个行业做的人太多了，市场竞争力比较大，所以只能压缩成本来提高竞争力。就拿现在的婚庆主持来说吧，做婚庆主持的越来越多了，因为婚庆主持没有什么门槛，只要你的口才够利索，会唱两首歌，会一些主持的台词，这就能够上岗了，也用不着什么岗位资格证，所以很多没有合适工作的人都会趋之若鹜，现在主持一场婚礼200块钱出场费用的比比皆是，这200块钱其中还包括在别人用餐的时候你唱歌助兴。其实婚庆公司主要做的就是从订婚到结婚整个的策划，而这些策划当中大多数都是一个统筹计划的工作，大部分的工作都是有其它专业的人员在做，比如说饭店要赚饭店的钱，车队要赚车队的钱，摄影要赚摄影的钱，因此每一部分都可以看作是独立的成本，但是这些成本的高低就不可同日而语了。总而言之，这也是一个大鱼吃小鱼的行业，因此不要把做婚庆显得很简单，也不要觉得婚庆行业是一个非常暴力赚钱的行业，对于那些小白来说做这个还真不太容易。
什么意思?自己做广告吗?
婚庆工作管理制度 1、婚庆业务由具有职业资格的婚礼顾问负责接待策划，并签订婚礼订单。 2、每个婚礼服务必须有完整的手续，合同、策划书，交财务备案。 3、婚礼服务订单填写内容详细，字迹清楚。(包括新人姓名、联系电话、地址、所订服务项目、应付金额及预付金额等)新人的特殊要求如：鲜花种类、数量；气球编织的造型 ... 婚庆人员管理制度 一、总则 1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。 2、范围： (1)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。 (2)本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。 二、聘用 1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。 2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。 3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。 4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。 5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。 6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件： (1) 个人身份证明 (2)人事资料卡（个人简历） (3)本人免冠登记照片二张 (4)其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等） 三、辞职、辞退、解聘 1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。 2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。 4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。 6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60%，预留40%在3个月内结算。 7、完备离职手续： 1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括： （1） 到人事行政部领取《离职通知书》； （2） 办理工作交接事宜； （3） 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； （4） 清算与公司有关的来往帐目； （5） 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。 3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。 四、劳动合同 1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。 2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种： （1）公司与主任、经理级员工签定2—3年的个人劳动合同。 （2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。 3、签定合同程序： （1）由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》； （2）由人事行政部审核并呈报总经理批准； （3）《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）； （4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。 4、签定合同后双方权益： （1）员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇； （2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任； （3）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同； （4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决； （5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。 5、合同的解除： 员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿： （1） 严重违反劳动纪律或公司制度； （2） 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害； （3） 被依法追究刑事责任。 员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同： （4） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的； （5） 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （6） 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的 （7） 公司经营困难发生经济性裁员的。 员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。 五、兼职聘用人员管理 1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。 2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活动及春节例外）； 3、 离职不给予任何补偿。 六、实习人员的管理 1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习 2）无薪实习 2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。 3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。 4、实习人员不享有公司一切福利待遇。 5、实习人员表现特别优异者，经公司认可，可转为公司员工。 希望上述资料对您有所帮助！
