Chrome作为主流浏览器，内置了大量实用的命令，或许一般用户用不到，比如：查询浏览器的用户配置文件存储位置、实验阶段的功能选项，甚至是集中显示浏览器支持的所有的命令的详细列表。如果你想要了解这些信息，小编搜集了几个实用的 Chrome 命令，大家可以学习下
浏览器地址栏输入并打开 chrome://version，页面显示了当前浏览器版本的详细信息（比如我安装的 v66.0.3359.45 Dev 版本），本地操作系统类型，JavaScript、Flash 软件的具体版本和文件存放位置。
这一页面中有两处实用的信息：
命令行。以我的显示信息为例子："C:\Users\XX\AppData\Local\Google\Chrome\Application\chrome.exe" --flag-switches-begin --disable-accelerated-video-decode --enable-features=MaterialDesignBookmarks,OverlayScrollbar --flag-switches-end，引号部分为 Chrome 本地安装的目标位置，引号后面的内容则显示用户在功能特性界面自定义修改过的内容，比如我开启了 Material Design 风格的书签页面、自定义修改了浏览器本身的滚动条样式表现。
个人资料路径，这个文件路径就是大家经常说的用户配置文件。下面截图显示的路径为 C:\Users\XX\AppData\Local\Google\Chrome\User Data\Default，Default 文件夹就是默认的 Chrome 配置文件夹，如果用户创建了多个 Chrome 用户，会有以 Profile N （N 代表从 1 开始的数字）为方式命名的文件夹。在重装电脑之前将个人资料路径的文件拷贝一份，下次重装电脑间接实现快速备份 Chrome 浏览器的个人配置信息。
输入 chrome://flags，这个命令将打开 Chrome 浏览器的功能特性界面，我们可用来启用或者关闭某些 Chrome 的实验功能。flags 页面按照 Available、Unavailable 两种标签页显示项目，如果用户明确知道需要查找的实验项目，可以使用顶部的搜索栏，或者在地址栏直接输入 chrome://flags/#(项目名称)，比如我要查找 overlay-scrollbars 项，那么只需要输入 chrome://flags/#overlay-scrollbars ，即可直接定位到目标选项。
经过粗略统计，flags 实验项目拥有近 200 多项，里面包括了对滚动条、Omnibar 地址栏、书签管理器样式、导入/导出保存的密码信息等内容，大部分选项提供了 Disable 禁止、Enable 开启或者 Default 默认三种状态。
目前我对其中的三个选项手动进行了设置，分别是打开了 Overlay Scrollbars 和 Enable Material Design bookmarks（实现改变滚动条和书签的表现样式），关闭了 Hardware-accelerated video decode（为了解决与某个 Chrome 扩展有冲突的问题）。
输入 chrome://settings 将快速打开 Chrome 浏览器的设置页面，页面的内容分类划分为基础和高级设置选项，基础项细分为其他人、外观、搜索引擎、默认浏览器、启动时，高级项有隐私设置和安全性、密码和表单、语言、下载内容、打印、无障碍、系统、重置并清理，最后一个就是「关于 Chrome」的选项。
每个细分选项通过类似 chrome://settings/xx 命令来快速定位，下面是对应命令：
输入 chrome://extensions，这个命令方便取代以往进入两三级菜单才能打开浏览器已安装的扩展程序页面（需打开「菜单 - 更多工具 - 扩展程序」），扩展页面的常规功能包括了打开/关闭开发者模式、手动加载/更新扩展、搜索安装的扩展程序、手动关闭/打开/删除某个扩展。另外，页面侧边栏还隐藏了键盘快捷键的页面，用户同样可在地址栏输入 chrome://extensions/shortcuts 快速打开，集中管理用户为每个扩展设置的键盘快捷键组合，以及设置是否在全局或者只在 Chrome 本身激活快捷键。
输入 chrome://net-internals 后打开一个显示网络相关信息的页面，这个命令主要用来捕获浏览器生成的网络事件，默认会显示当前连接的网络服务事件，可导出数据、查看 DNS 主机解析缓存。
输入 chrome://components，这个命令显示 Chrome 浏览器所有用到的组件，在这里可以查看常用的 Flash 组件的版本，并检查是否有更新。
输入 chrome://translate-internals，打开浏览器内置翻译功能的页面，显示了页面是什么语言的情况下不提示翻译、哪些页面不再提示翻译、以及哪些语言组合是提示翻译，用户还可以手动关闭哪些以前设置过的翻译选项。
注意，首先这个不要着急输入这两条命令 chrome://quit、chrome://restart，它们分别可以实现退出和重启浏览器，其中重启命令间接实现了一键重启浏览器的目的。
用户如果还对如何找到这些浏览器命令感到困惑的话，输入 chrome://about 命令，将集中列出 Chrome 浏览器支持的所有的命令，分为了 Chrome URLs 以及 Debug 用途的命令。
其他常用的 Chrome 命令还包括了：
chrome://downloads：直接访问 Chrome 浏览器网页下载的文件。
chrome://history：直接访问 Chrome 浏览器访问的历史记录。
chrome://apps：访问 Chrome 浏览器中安装的应用的界面，可以对应用进行删除管理。
chrome://bookmarks：直接访问 Chrome 浏览器中我们收藏的标签。
chrome://dns：显示浏览器预抓取的主机名列表，让用户随时了解 DNS 状态。
chrome://devices：查看连接电脑的设备，比如传统打印机中，可设置添加打印机到 Google 云打印的入口。
Steward 号称是 Chrome 浏览器里类 Alfred 启动器，用户可以使用 off |all（禁用所有扩展）、on 扩展名称（启用某个扩展）、bk 网址名称（屏蔽某个网站）、todo 内容（建立代办事项）等快捷命令来快速实现某些功能，甚至利用扩展内置的 workflow 设置来创建属于自己的工作流。在这里简要介绍 Steward 内置的 chrome 命令，在调用扩展的搜索栏输入 chrome，Steward 将会自动显示目前支持的命令，用户无需记住完整的浏览器命令。
Chrome 内置的命令支持快速打开某些页面，无需繁琐地打开多级菜单，还有更多Chrome命令小编就不在这里慢慢说了。
软件大小：29.86 MB
一、HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，具体如下：(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。(3)保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。扩展资料：HR工作的八要点：一、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；二、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；四、重视并促进团队合作；五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；六、在培训和教育方面给予巨大的投资；七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。参考资料：HR---百度百科
HR-Human Resource解释为人力资源，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；4、重视并促进团队合作；5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；6、在培训和教育方面给予巨大的投资；7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。扩展资料：HR工作的相关性以及对企业的影响：一、 调整力让企业轻松迎接战略转变当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的HR可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，HR可以迅速调整，最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。同时，拥有出色调整力的HR，也具备了长远的眼光，他们能够及时看到企业面临的潜在危机，并且及时地调整人力资源政策和战略，帮助企业避免损失。二、 感召力激发员工热情具备出色感召力的HR，可以向内、外部清晰的传递企业使命、愿景及企业文化，能够准确的按照公司价值观执行工作、有效激发起员工的工作热情，同时让员工对公司未来产生希望和憧憬，增加员工对企业的信任感和忠诚度，提升员工的工作效率。三、 亲和力拉近与员工距离与其他岗位不同，亲和力是企业HR一项重要能力，作为“维系”和“鼓动”员工关系的职位，HR要时刻让员工感到亲切感。让员工没有距离的与自己倾诉心声、表达对公司的真实想法、提出合理建议，这对HR自身工作开展和企业发展来讲，都具有十分重要的作用。四、 专业力让公司体系更规范掌握HR专业技能与方法，具有良好专业素养的HR，可以游刃有余的开展人力资源管理工作的各大模块。专业技能过硬的HR，可以对企业内部岗位进行准确评估、为企业招聘到最匹配的人才。并在此基础上为人才设计最有效的薪酬体系，同时还能推动内部员工的整体绩效，帮助公司打造一套规范、严谨的内部体系，为公司参与外部市场竞争提供有力支持。五、 影响力让员工行为最匹配企业抛开权力、职位层级，个人影响力还可以来源于让人信服的专业能力及与生俱来的人格魅力。具备个人影响力的企业HR可以很好地影响员工的意识及观念，对员工的工作态度具有导向性。通过影响员工的工作行为，让员工采取与公司需求最相匹配的行动，为企业创造最高的价值。六、 商业力引导人资部门发挥最大价值正如不少企业把人力资源管理上升到企业战略高度，HR也要完成相应的心态转变，从“人事可以做什么”到“我们能如何赚钱”是HR都要思考的问题。具备出色商业力的HR既了解企业的商业模式和盈利模式，又懂得在模式下如何创造价值。也就是说，他们既了解老板的商业思维、战略意图及企业价值创造的源泉，同时又了解市场与客户的需求，因此，他们可以发挥人力资源部门的最大价值，为企业贡献最强力量。七、 推动力有效组织企业变革企业发展到一定规模，创新和变革现有的业务模式及内部制度就变得十分重要。通常，HR的推动力会主要表现在能否有效地支持和组织企业的内部变革、对这一过程发生改革的各项制度，能否在新的组织中执行下去，这些都是企业发展中可能要面对问题，而HR强大的推动力，正是突破问题、解决问题的最大保证。 八、 创新力保证企业在市场竞争中获胜企业HR具备创新力表现在方方面面，如创新的人资管理方法、创新的招聘渠道等等。在现今不断变化的市场经济中，创新力出色的HR能够很好的适应市场变化。善于选择和利用各种创新方法及渠道为企业创造更多价值，既保证企业发展能够符合市场变化、内部工作开展更高效，同时还能让满足新市场环境下用户的需求，保证企业在市场竞争中的获胜。参考资料：百度百科-hr
HR，Human Resource，解释为人力资源，指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。扩展资料六大特征1、能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。3、时效性人力资源储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。4、社会性人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。5、连续性人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。6、再生性人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗――生产――再消耗――再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。参考资料来源：百度百科-人力资源
公司HR是公司的人力资源部门，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。从企业的角度，人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。HR的主要工作职责：一、人事信息管理。它主要是管理企业员工的所有信息，比如试用期，转正期，解聘，退休等过程当中的各种信息，同时还会管理员工信息变动，为企业提供多种形式角度的查询和分析。二、工资管理。整合考勤，绩效、工资核算，发放，统计考核方面的数据。三、组织管理。主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。四、考勤管理。主要提供对员工出勤情况的管理，这样可以帮助企业完成运行的规章制度，比如设置各种假期，上班的类型，相关考勤项目等，同时还要管理加班，调班，请假的统计。并且还要提供跟各种考勤机系统的接口，从而为工资管理系统提供最有用的数据。五、招聘管理。招聘管理的主要目的，就是为企业招聘到全能型人才，并且管理，为这些专业性人才安排合适的工作岗位。 六、劳动合同。这方面主要对员工劳动合同进行有效的管理，比如签订，变更，续订等；同时还能根据需求来设置试用期，如果合同到期的话要及时提醒。 参考资料：HR（人力资源）-百度百科
