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包袋鞋厂计件工资是根据服装，鞋厂、包袋厂加工企业的特点设计计件工资管理系统，这些加工企业通常是劳动密集型企业，工人的工作量和报酬一般是根据完成的工作来计算，计发工人工资一般是按月或者按定单来汇总发放的，有一些是年末发放的；同时由于加工工序非常多，工人的工作通常是由班组长报上来的，很容易发生数据错误，让你轻轻松松这些事，只要每天录入数据，每月自动生成报表!每年自动汇总生成报表，非常方便工资管理。
主要功能
1.其本数据
车间管理、员工管理、工序录入、系统管理
2.工序录入
3.计件录入
4.统计
计件加工校对
员工计件工资查询
5.月工计统计
可自定义工资项目
6.从excel导入，导出excel等
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一、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 二、计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有： 1）无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。 2）有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。 3）全额计件工资。 4） 超额计件工资：又称计时计件混合工资。 5）差额单价计件工资：①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。 6）间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。 7）经济责任承包计件工资。 8）联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。 9）包工工资。 10）提成工资。 11）产值单价计件工资。 12）最终产品计件工资。
计件工资系统是根据服装,鞋厂、包袋厂加工企业的特点设计计件工资管理系统，这些加工企业通常是劳动密集型企业，工人的工作量和报酬一般是根据完成的工作来计算，计发工人工资一般是按月或者按定单来汇总发放的,有一些是年末发放的；同时由于加工工序非常多，工人的工作通常是由班组长报上来的，很容易发生数据错误,让你轻轻松松这些事，只要每天录入数据，每月自动生成报表!每年自动汇总生成报表,非常方便工资管理 主要功能：1.其本数据 车间管理、员工管理、工序录入、系统管理 2.工序录入 3.计件录入 4.统计 计件加工校对 员工计件工资查询 5.月工计统计 可自定义工资项目 http://www.nanhoo.com/include/soft.asp?ProductID=1
实发工资=基本工资 + 提成 - 保险个人承担部分 - 扣款 基本工资=基本工资*实际出勤天数/本月应出勤天数 保险部分根据缴费基数来计算，养老保险个人承担8%，医疗2%，失业0.5%
回答这个问题首先要了解你所在的城市法定最低工资是多少？ 我以东莞为例，举例说明，希望对你有所帮助。 东莞目前的最低法定工资为920元/月。按照法定要求，每月至少休息4天，每天的工作时间8小时，按照这个要求可得到以下数据 每秒钟的工资率为：960元/26天/8H/3600秒=0.01282元/秒 鞋厂的计件工资需到生产线实际测得秒数（基准秒数），剩以每秒种的工资率得到每个流程的实际单价。 在实际作业中，鞋厂的工序都有难易程度，在最低工资率的基础上，面部分为：A、B、C、D、E五个等级，成型也分为五个等级，裁断和削皮组也分等级，具体要看公司要求。 我们将最低工资率规定为A等，那么B、C、D、E四等就要在原有的最低工资率上增加工资，每个等级相差多少钱是公司内部协商，建议等级与等级之间相差3-5元/天，根据以上的分类，得出每个难易程度之间的工资率。 根据员工实际作业时的难易程度，分等级，最后将工时*等级的工资率得到每个流程的单价，所有流程的单价加总及得一款型体总单价。 还有一些细节，需要考虑，再此就不详说。QQ：30185604
