金锐绩效考核管理系统的教程

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金锐绩效考核管理系统是一款省时省力的绩效考核管理软件，从员工开始述职、进度查询和述职查询、开始评分、评分、结束评分、计算考核表分、计算等级、调整分数到考核结束，金锐绩效考核管理系统全程跟踪，客观公正地反映员工绩效的实际情况，非常适合企业用于绩效考核。

金锐绩效考核管理系统特色

1. 月度、季度、年度、不定期的绩效管理。
2. 实施对组织和个人的绩效考核，快速满足个性化的需求。
3. 能对绩效结果进行多层面的分析，有助于绩效的改进
4. 兼容现行的绩效考核模式，同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。
5. 支持MBO、BSC、KPI、360度等多种绩效考核体系。
6. 支持定性与定量相结合的模式，支持绩效结果的修正。
7. 历次绩效横向和纵向的对比分析，为决策者提供参考数据。
8. 技术先进(B/S,J2EE)，安装简便(一键安装)，操作简单(一键考核)。

金锐绩效考核管理系统安装

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4.最后点击完成即可，软件安装完毕

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