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人事信息管理的教程

补充锦囊 完美下载小客服 2021-03-30
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人事信息管理可以快速添加/删除员工资料信息,自定义按所属部门/工作岗位,在职/离职/应聘状态标记。提供快速全局查找、部门人员查询、快速Q聊、快速发送邮件等诸多便捷功能。

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人事信息管理

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相关问答

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  • 人事部岗位职责?

    1、    负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、    负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、    根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、    做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、    负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、    建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 7、    制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、    对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9、    负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 扩展资料 人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。 一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。 人事部,就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。 其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性,但用人事部其实依然合适。 参考资料:搜狗百科-人事部

  • 人事专员是做什么的 有前途吗

    您好,您所说的工作并非是人事专员的工作,而且并没有什么工作意义. 人事专员所要做的并不是到大街上找美女帅哥去的拉人,而是要根据公司的业务需要统一制度,去制订人员的管理与筛选,我大概跟你说一下人事专员的职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 根据你所说的情况,不建议您继续您所说的工作,祝愿你能找到一份真正对你有发展前途的工作.

  • 什么是人事管理?其作用是什么?

    人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。   主要任务:   ①组织:即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。   ②计划:即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。   ③人员的配备和使用:即按照工作需要,对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。   ④培训:即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。   ⑤工资福利:即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。   ⑥政治思想工作:即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。   ⑦人事管理研究:即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。

  • 人事管理系统有哪些

    一站式人力资源管理软件-慧人力,在小程序招聘,入职转正,档案管理,自定义审批,关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。 1. 界面友好,图形界面帮您轻松上手 2. 完善的人事档案管理,方便的数据录入,档案项目设置齐全,留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。 3. 除了人事档案管理外,人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、人员调动管理等日常人事工作。 4. 强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能,提供人事工作提醒功能:生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒。 5. 灵活、通用的工资管理,工资项目完全由用户自己定义,适合各种工资管理要求。 6. 工资项目及计算公式自由设定,最多可以设立70个工资项目,可以自定义设置计算共识,支持加减乘除混合运算,支持界面导航式的设置公式项目 7. 可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案,如生产岗,销售岗,行政岗采用不同的 薪酬核算方案,支持灵活的薪酬核算公式定义,要满足多样化薪酬核算需求。 8. 如果对数据还不放心,对核算结果,支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪,核算的详细数据来源,要对核算结果可设置上下限,超过时系统自动预警,极大减少核算失误。一键生成成本分析报告 9.支持打印工资单、工资条、数据。系统自动生成完美的工资表格式。 10.强大的用户权限功能设置,设置简单,支持多用户使用,各个用户根据权限使用 相应的功能模块。