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劳资通管理平台：符合劳动法律法规的企业用工管理平台；规范企业的用工手续和流程；避免劳资纠纷，保证劳资关系和谐。 据调查，90%以上企业的人事、行政、财务，都不符合现行的劳动法律法规，以致于引发劳资纠纷，为了使公司的人事、行政、财务，完全符合法律法规的要求，减少企业内部管理漏洞，保证企业在劳资纠纷和诉讼中，有完备的证据材料，避免因管理失误造成的损失，而开发的劳资人事管理系统。"锦囊妙技"栏目是聚合全网软件使用的技巧或者软件使用过程中各种问题的解答类文章，栏目设立伊始，小编欢迎各路软件大神朋友们踊跃投稿，在完美者平台分享大家的独门技巧。
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深圳劳资通科技有限公司是2015-05-22在广东省深圳市福田区注册专成立的有限责任公司(自然属人独资)，注册地址位于深圳市龙岗区坂田街道雪岗路2018号天安云谷产业园一期3栋D座1304号房。深圳劳资通科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是9144030034259649XW，企业法人戴荣祥，目前企业处于开业状态。深圳劳资通科技有限公司的经营范围是：经营电子商务；计算机网络技术开发；计算机软硬件及通讯产品的技术开发、销售；经营进出口业务，数据库及计算机网络技术服务，企业管理咨询，经济信息咨询；企业管理培训咨询、会议策划、商务信息咨询、市场营销策划、国内贸易、法律咨询（涉及审批事项的，应先获取有关批准文件）。^；在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为112406128万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共1640家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看深圳劳资通科技有限公司更多信息和资讯。
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用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条版件的也可权以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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